Screening
Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een A-screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 12 weken.

Opdrachtomschrijving
Als interim manager ben je verantwoordelijk voor het managen van verschillende teams en verder professionaliseren van de UNIT IT zowel van de MIVD als de AIVD.Er ligt een mooie uitdaging op het gebied van visievorming, strategie- en organisatieontwikkeling en governance, maar de hoofdtaak us het managen van de verschillende teams en de samenwerking vormgeven.
Je draagt bij aan de continue doorontwikkeling van het beheer van de inlichtingen- en veiligheidssystemen, ondersteunende systemen en de infrastructuur. Je bent thuis in de wereld van Inlichtingen en de netwerken en beveiliging die daar gebuikelijk is. De teams maken deel uit van de Unit IT. Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van knelpunten en stuur je bv op lifecyclemanagement, etc.. Je bent doortastend en je hebt een actieve houding. De interim manager stuurt meerdere teams aan van bevlogen professionals. Als manager schep je duidelijkheid en helderheid en ben je transparant. Je bent de verandermanager met aandacht voor mensen en oog voor resultaat. Je zorgt dat er een duidelijke structuur met duidelijke kaders komt voor de afdeling en dat processen zijn geactualiseerd. Je werkt hiervoor nauw samen met de bedrijfsvoering en de andere IT afdelingen.. Een cultuurverandering staat ook hoog op de agenda (meer proactief, service- en gebruikersgericht werken). Je zorgt ervoor dat het fundament wordt gelegd voor een toekomstbestendig ICT-dienstverlening.

Achtergrond opdracht
Door organsatorische veranderingen en groei is er een interim manager nodig.

Eisen
Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring en (operationele) kennis opgedaan in het Inlichtingen domein. (5 jaar)
Kandidaat heeft tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring met (strategische) veiligheidsvraagstukken vanuit bv Politie of met Defensie. (5 jaar)
Kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring met Portefeuilles op het gebied van: Bedrijfsvoering, IBT, Rijvaardigheid en Rijveiligheid (R&R), planning en administratie (P&A),Crisis en Conflict Beheersing (CCB) en het stelsel Bewaken en Beveiligen. (2 jaar)
Kandidaat heeft tenminste 2 jaar werkervaring opgedaan in het OOV domein (Openbare Orde en Veiligheid), (bv Politie/Douane, Defensie). (2 jaar)
Kandidaat heeft tenminste 2 jaar aantoonbare ervaring met het advisren mbt militaire of veiligheidszaken. (2 jaar)
Kandidaat is in staat zich in het Engels prima uit te drukken, zowel in woord als geschrift en heeft minstens taalniveau B2.
Met niveau B2 wordt bedoeld:
“Kan de hoofdgedachte van een ingewikkelde tekst begrijpen, zowel over concrete als over abstracte onderwerpen, met inbegrip van militairre en/of technische besprekingen in het eigen vakgebied. Kan zo vloeiend en spontaan reageren dat een normale uitwisseling met moedertaalsprekers mogelijk is zonder dat dit voor een van de partijen inspanningen met zich meebrengt. Kan duidelijke, gedetailleerde teksten produceren over een breed scala van onderwerpen; kan een standpunt over een actuele kwestie uiteenzetten en daarbij ingaan op de voor- en nadelen van diverse opties.” Deze eis zal worden getoetst in het toelichtend gesprek. (Deze eis zal worden getoetst in het toelichtend gesprek.)
Kandidaat heeft een afgeronde Academische opleiding richting bestuurskunde, strategische vraagstukken en/of veiligheidsstudies (Diploma)

Wensen
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurskundige vraagstukken binnen het militaire domein
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met verandertrajecten
Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Safe / Agile werkwijzen
Kandidaat heeft een affgeronde leergang militair adviseur en is in het bezit van het certificaat