BIEDINGEN KUNNEN UITSLUITEND WORDEN GEDAAN MET EEN CV IN ICTU FORMAT. ALLEEN HET ICTU CV WORDT NAAR DE KLANT GESTUURD. DIT DIENT EEN VOLWAARDIG CV TE ZIJN MET ALLE WERKERVARING. (ZIE BIJLAGE)
DAARBIJ DIENEN ALLE EISEN EN WENSEN PUNTSGEWIJS TE WORDEN GEMOTIVEERD IN HET ICTU CV.

Taakomschrijving
ICTU ondersteunt actielijn 3 van het programma “Open orde” bij de visieontwikkeling van de Informatiehuishouding van de toekomst. Dat doen wij onder andere door samen met jonge en ervaren ambtenaren na te gaan wat zij op hun werkplek (in brede zin) nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Parallel wordt op hoofdlijnen een achterliggende architectuur uitgewerkt en wordt nagedacht over regelgeving die deze ontwikkeling moet gaan ondersteunen. Alles bij elkaar moet dat rond de jaarwisseling uitmonden in een houtskoolschets van de Informatiehuishouding van de toekomst, die de basis moet gaan vormen voor een verdere transformatie naar die toekomst.

In het kader van die transformatie is ICTU op zoek naar een dwarsdenker die op verschillende momenten op verschillende manieren in de verschillende transformatietrajecten een bijdrage aan dat transformatieproces kan leveren. Bijvoorbeeld door het in discussie gaan met een groepen mensen, het geven van presentaties en/of het mondeling becommentariëren of challengen van de (tussen)resultaten die wij met hen delen. De werkzaamheden bestaan in principe niet uit schriftelijke bijdragen van de dwarsdenker, tenzij daar expliciete nadere afspraken over worden gemaakt.

Wij gaan daarbij uit van een flexibele inzet van gemiddeld een halve dag per week tot in ieder geval eind van het jaar 2022. Samen met de opdrachtgever van ICTU wordt bepaald wanneer en welke inzet wordt gevraagd.

Gewenste profiel
Wij zijn op zoek naar iemand die bij meerdere organisaties vanuit een innovatieve insteek na heeft gedacht en in de publiciteit is getreden over de ontwikkeling van de werkplek van de toekomst en wat dat vergt van mensen en organisaties. Het moet iemand zijn die in die rol ervaring heeft en gewend is om daarmee buiten te treden en het leuk vindt om daarover met professionals in debat te gaan en de persoonlijkheid en de vaardigheden heeft om in die rol te worden geaccepteerd.

Eisen
1. Kennis en een duidelijke visie op de werkplek van de toekomst
2. Ervaring met het in de openbaarheid treden met die visie en daarover met professionals in debat te gaan
3. Kennis en ervaring met de werkplekontwikkeling van de overheid en de daarbij horende uitdagingen
4. Stevige onafhankelijke persoonlijkheid

Wensen
Publicaties over werkplekinnovatie 
Ervaring met het werken van de overheid  
Kennis en ervaring met werkplekontwikkeling in relatie tot de informatiehuishouding